有老板心态才会有责任感

　　文/付雅萍  深圳市人力资源开发研究会副会长

　　《经理人》“2007年度CEO痛苦调查”结果显示，由于种种原因，CEO们的任期越来越短，而且绝大多数是被企业主动换掉的。这种职业危机意识的加重，的确令CEO们痛苦——就算CEO再尽责，如果老板不满意，也一样可能被炒掉。但因为如此，CEO就能不要老板心态吗？

　　莫让屁股决定脑袋

　　在与高级经理人打交道的过程中，我发现，绝大多数的CEO有一种强烈的依赖感，就是打心眼里，不愿意使自己像老板那样来承担企业的各种风险，来殚精竭虑，对企业的未来和发展负责。我所熟悉的有家企业的新任CEO，在自己尚不十分明了的方向性问题上，常常不与董事长沟通，完全按照自己的理解行事，但当决策出了问题，需要有人承担责任的时候，他却有很多借口来为自己推托；另一家企业花很大代价才聘到的CEO却刚好相反，事无巨细，都去请示董事长，理由是对企业过去的经验和历史没有董事长了解，做决策不合适。

　　这两种做事的方式，其实质都是不愿意承担责任，不愿以老板的心态，尽职尽责地思考企业的各类问题。对CEO们来说，树立老板心态，才会顾及企业的长远发展，才会把企业的事当作自己的事，不管老板在不在，不管公司遇到什么样的挫折和麻烦，都会愿意全力以赴。也只有这样，他才能够带领企业发展壮大。

　　与老板清楚界定权限

　　人与人之间，只有产生充分的信任，才能建立良好融洽的合作关系，CEO与老板也是如此。这种信任，基于CEO能够优秀地承担企业和老板交给的所有事情。如果CEO不愿承担责任或者过分依赖老板，实质上就是不适合做这个职位的，因为老板请你来任职的本意，肯定不是如此。从这个意义上讲，如果CEO没有老板心态，实质就是在自损个人品牌。当然，即使抱着老板心态来为企业服务，CEO们也要事先跟老板界定清楚双方的权限。因为许多民企的老板，目前对此还没有太多的概念。如果双方的职责权限没有界定清楚，老板就会冷不丁地插手管这管那，使员工们处于双重领导的困惑之中。这种困惑，如果CEO能早意识到，并与老板充分沟通，则可以很快化解；否则，任其积累，久而久之，就会成为CEO和老板之间的矛盾。

　　正方联盟

　　老板心态更利经理人成长

　　瑞达电源有限公司副总经理  朱红卫

　　有些老板经常感慨：聘任CEO时，我几乎从方方面面都考虑了他的利益，譬如薪资、福利、分红、股权等等，但是为什么，我高额的付出依然不能使他像我一样时时处处为企业的前途和命运着想，不能把他承担责任的积极性调动起来？

　　这正是老板心态的问题。很显然，职业经理人有了老板心态，办事才会尽心尽力，这样就没有什么做不好的。如果没有这种心态，当公司利益与个人利益发生冲突时，他一定会打自己的小算盘。但这种“聪明”果真对自己有利吗？我看未必！这样，经理人与老板之间的默契与信任如何建立？经理人在企业的成长空间又在哪里？

1 2 下一页