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　　老板从来就是掌柜的。

　　但是，一样的老板，命运却迥然不同。

　　当王均瑶累死在工作岗位上时，年轻的企业家罗红却如闲人野鹤，骑着白马，面朝大海，春暖花开。

　　当很多企业家还沉醉在天上地下，唯为独尊的遐想中时，施振荣却早已撒手，进行了自我放逐，泛宏基系则开始天下三分，王中生王。

　　当很多企业都停留在对于创业英雄的狂热崇拜时，一些经常找不到老板的影子，甚至老板已身陷闹狱之灾的企业，却仍然能够谈笑凯歌还————

　　在这个时代里，已经涌现出越来越多的“甩手掌柜”，他们潇洒的身影，似乎引证了一位先贤的古训：无为，则无不为。

　　“后老板时代”已经悄然降临。

　　从英雄时代到群氓时代

　　天不生此人，万古如长夜？

　　一个企业兴起之后，企业家往往被看作“五百年而兴”的王者。不仅是他自己相信有天命在身，其内部员工，也会将其视作传奇英雄，进而产生精神上依赖和权威上的习惯性服从。“太阳”既出，则驱星扫月，独布德泽于江海，形成狂热的英雄崇拜。

　　如果一家企业失去了自己的创业英雄，又该如何？

　　2004年冬，创维老板黄宏生因涉嫌造假帐被香港廉政公署拘捕，创维就此失去了“老板”。

　　哲人其萎，其无后乎？

　　当时人们普遍认为失去黄宏生的创维将走向衰落。但是，人们猜到了开头，却没有猜到结局。2004年至2006年，创维的业绩直线上升，在黄宏生缺位的时期，创维不但没有陷进泥沼，反高歌猛进，是什么神奇的力量，创造了没有老板的奇迹？

　　也许，从局中人的黄宏生身上，才能够找到最接近的真相。2006年秋，身在香港赤柱监狱的黄宏生给创维的员工写了一封信，信中有一段文字是这样的：“亲爱的同事们，创维如今进入了一个‘后老板’时代，一个由现代企业家团队引领的巨型组织前进的时代。这是我一直以来所期盼的，在全球企业发展的长河中，很多世界级的公司已成功地代代相传，给予了我们以光明的前景”。当黄宏生不得不甩手的时候，创维“看守内阁”和职业经理人群体，赫然已成擎天之柱。

　　再来看看那些永不放弃的企业家。对于创业英雄的依赖和使英雄的局限成为企业的局限，过往的权威成为巨大的惯性，使企业领袖的缺陷乃至失误无法得到纠正，导致很多企业兴亡悠忽。巨人之兴，史玉柱的远见与才干居功位伟，而当史玉柱陷入疯狂的时候，也没有人可以影响和制约他，只能看着巨人倒塌，令人扼腕叹息。

　　商业社会已经用血的代价，证明了一条铁律：一个强大的团队，远比独立颠峰的创业英雄更为强大和重要。所谓的企业家缺位将造成“万古如长夜”只是一种假象，甚至，事实正与此相反：圣人不死，大盗不止。

　　从利益共享到制度共和

　　《走向共和》曾经在国内风靡一时，表现出了传统社会对于现代文明的深刻回应。不仅在社会历史领域如此，在企业领域，走向共和也逐步成为一种潮流。

　　商业社会数百年的发展，已经使企业的财富越来越社会化，即使是洛克非勒这样的冷酷的商人，晚年也终于认识到财富不能为个人独占，开始广泛资助各种社会公益活动。同时，在企业内部，以员工持股为典型的各种激励机制也越来越完善，2007年的世界打工皇帝伊拉尼，其回报达4亿美元之巨，足以抵得上一个中型企业的全部资产。

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