拍马屁，往往作为一个贬义词而为人们所不齿。日前，一位到新公司上任不久的职业经理人因拍马屁不成，“出师未捷身先死”，被老板炒鱿鱼。这也引发了CEO(泛指职业经理人)在职场中需要拍马屁，CEO该如何协调好与老板关系的思考。

　　案 例

　　拍马屁丢饭碗

　　30岁出头的F3先生，今年入职一家民营公司担任企划部副总经理，年薪50万元。入职近三个月，一直没有机会与老板对话。在最近一次公司会议上，轮到F3先生发言时，他先把到场的集团总裁都“尊敬”了一遍，再把到场的所有部门总经理“尊敬”了一遍。

　　与会者在忍耐住F3的一通马屁后，等着他开正题，F3先生又挨着遍把到场的十多位部门总经理各用一个成语拍了一遍。拍完一轮下来共用时5分钟。

　　哪知弄巧成拙，会后，董事长吩咐人事部门，让F3立即走人，50万年薪成泡影。

　　专家义诊

　　■症 结

　　赞美被贴上道德标签

　　据悉，经理人跳槽的原因很多，但是与老板的关系不和，几乎占到跳槽的一半。专家认为，一是现在的年轻人往往有见识没常识，缺乏沟通技巧，二是在管理普遍不太规范的民营企业，理想化的老板并不多。

　　对于职场中的拍马屁，如果换一个角度去看，真诚地赞美和欣赏，学会与老板有效沟通，有着特别的现实意义。

　　北京大学光华管理学院张建君教授认为，拍马屁也属于一种“心理按摩”，是可以拿到台面上谈的话题。他指出，心理按摩有两种表现，一是下级对上级的心理按摩；一是上级对下级的心理按摩，比如老板“拍”下属，下属“拍”顾客，顾客高兴了，销售额上来了，老板自然高兴。“后一种心理按摩是比较健康的企业文化，是一种心理激励的手段，在当今市场经济中应该提倡。”

　　对于CEO来说，虽然做事是首要职责，但与老板的有效沟通，也是职业经理人的必备素质。国证经济开发有限公司副总经理王京生指出：“工作环境好不好，首先是和头儿的关系好不好，争取好的工作环境，首先要争取建立一个良好的上下级关系。”

　　CEO与老板有效沟通，距离成功会更近一点。一位力促民企变革的CEO指出，在说服民企变革的过程中，其变革方式首先需要得到老板的认同。“我需要说服的第一个人就是老板。老板若不支持你，你有多大的理想都没有实现的那一天！”

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