专注与热情 是全球化时代的竞争力

我现在的心是满的。”香港凯悦饭店大厅的咖啡座里， 《成功长青》(Success Built to Last)的作者斯图尔特•埃默里(Stewart Emery)认真地对我说。大厅里的音乐正好响起，我却有点恍惚，因为他刚刚才跟我说：“我跟我的妻子，今年都检查出了癌症。”

埃默里，满头白发，一位畅销书作家，他的《成功长青》一书，被视为管理畅销书《基业长青》(Built to Last)、《从A到A+》(Good to Great)的个人延伸版本，2006年被美国《商业周刊》选为当年生涯领导类最佳书籍(编者按：该书于2007年10月发行中文版，由埃默里与《基业长青》作者之一的杰里•波拉斯(Jerry Porras)、马克•汤普森(Mark Thompson)共同撰写完成）。

“我跟柯林斯（Jim Collins，《基业长青》的另一作者）理念很相近。”“我们从《基业长青》的计划中，看到很多企业可以持续成功，于是就想了解，这方法能否用在个人上。”

要可持续成功

先做有意义的事，再设目标

他在香港接受《全球商业》两小时独家专访，畅谈他访谈200位成功人士后，所得到的心得：一开始只想要追逐成功的心态，反而是成功长青的最大陷阱。他说：“没有热情，是无法让人专注与持续学习的，而这却是全球化竞争下，最需要拥有的能耐。”

结束前，我讶异得知他与妻子生病的事实，但他却笑着说：“我真高兴，很早就做自己有热情的事情——帮助人将自己的能力发挥到极致。”(编按：30年前埃默里就投入“人类潜能发展运动”)化疗中的他，神色看来很满足。“我现在还在写下一本书，帮助别人才能让我有活力。”

埃默里与波拉斯花了10年的时间，与斯坦福和沃顿商学院团队，访谈超过200位名人，包含苹果电脑CEO乔布斯(Steve Jobs)与英特尔创办人之一的摩尔(Moore)、微软的比尔•盖茨（Bill Gates）、股神巴菲特(Warren Buffett)等成功人士，了解他们为何能持续成功超过20年。

最后的结论呢？“成功的秘诀都相同。”要可持续成功，一开始就要选对自己有意义，且有天赋能做好的事，换成管理术语就是“找出核心竞争力”。以下的专访对谈中，你会读到，想要成功，人必须、也不得不“忠于自己”的理由。

《全球商业》问(以下简称问)：你们主张，要持续成功，就要先找寻对自己有意义的事情？为什么不是先设定积极的目标？

埃默里答(以下简称答)：有目标又如何，没有情感的动力去驱动，通常都会做不到，或是碰到挑战就放弃，如果一开始只是想追逐成功，反而会是持续成功的最大陷阱。

我们所指的有意义的事情，是你有热情、做得好，且愿意去不断学习的事情。

专注与热情

成为全球化时代的竞争力

比如说，我们访问苹果电脑的CEO乔布斯，他做电影，又经营苹果公司，这两件看起来不同的事情，为什么都可以做得很好？他说，那是因为他很爱美的设计，想要传达出去。不管是电影的呈现或是iPod，你都可以看到这个目标。

我们访问Chiron(美国著名生物技术公司，以54亿美元被瑞士诺华制药公司购并)创办人艾德•彭霍德(Ed Penhoet)，他过去是加州大学柏克莱分校的教授，创业期间，压力大到上班途中会先停车到路边呕吐才上路，但是他仍坚持下去。我问他为什么，他说，绝对没伟大的目标，只是当初他的叔叔死于癌症，让他很想利用知识帮助更多人(编按：Chiron是最早把C型肝炎病毒HCV无性繁殖的公司)。

问：人要一开始找到有意义的事情很难。

答：至少你先去辨认，你的人生目标是被谁决定的。如果你找不到，睡觉前，回溯一下，当你是小孩时，你梦想长大后最想做的事情是什么？

问：放弃社会期望的目标，而去追求自己渴望与拿手的事情，这代表人将承受更大的社会压力，这对亚洲人而言，难度似乎更高。

答：对，这听起来似乎是一个革命（笑）。不过我们访问联合国前助理秘书长穆勒（Robert Muller），他在联合国对推动和平有很大贡献。我请他形容他的人生，他说，没什么特别，但是那都是他所选择的，因为是他选择的，反而愿意全力付出。成功与忠于自己，在这些人眼里，是不冲突的。

问：这道理听起来还是很理想。

答：好，如果以竞争力来说，在全球化时代来临后，你必须专注在一件事情，那是你想一直学习与进步的，这样你能有竞争力。你想，要你跟一个对这件事情比你热情十倍的人竞争，你竞争得了吗？他们可以打破疆界，从全球各地跟你抢工作。

问：这些结论，都是这些成功者所述。我的意思是，是否有可能他们因为已经很有钱，所以才会去想追求有意义的生活。或许我们应该先填饱肚子，然后再谈这些？

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